הגירה ורילוקיישן

המציאות הקיימת מציבה בפני אנשים עולם של אפשרויות רבות. בעוד בעבר אנשים צמצמו את האפשרויות הקיימות לטווח המקומי בלבד, השנים האחרונות מעידות על שינוי מגמתי ועלייה במעברים בינלאומיים. הסיבות לכך שונות ומגוונות ומתבססות על הרצון של כל אדם לשאוף לרמת חיים גבוהה יותר, בין אם מטעמים כלכליים כגון שכר גבוה או לחילופין אישיים כגון קירבה למשפחה וחברים. כך למשל, בהנחה כי מדינה או ארץ מסוימת, אף אם רחוקה, מציעה שכר גבוה ותנאי מחיה נאותים המרחק יהווה שיקול בלבד.

ניתן לחלק רילוקיישן למספר קטגוריות:

  1. רילוקיישן אישי (מעבר של אדם או משפחה) – מעבר של אדם או משפחה עקב רצון להשתקע זמנית או לצמיתות במקום עם רמת חיים גבוהה יותר או אם אפשרויות השתכרות טובות;
  2. רילוקיישן אישי בשל מקום עבודה – מעבר של אדם או משפחה עקב מעבר בין חברות או למטרת עבודה במקום אחר. השיקול המרכזי הוא על פי רוב תנאי השתכרות וקידום;
  3. רילוקיישן של חברות —   רילוקיישן של חברות, או מחלקות וסניפים של חברות נפוץ יותר ויותר משיקולים כלכליים של כוח אדם זול, חומרי גלם זולים וכד’. בעידן טכנולוגי מתקדם, האפשרות לניהול מרחוק וניוד מחלקות ועובדים אינו בעייתי כבעבר;

בהתאם לאמור לעיל, ניתן להבחין במספר סוגים ומניעים של רילוקיישן. יחד עם זאת, ובטרם קבלת החלטה, על החברה ו/או אדם לבדוק לעומק את כדאיות המעבר בשוקלו בין היתר:

  1. תנאי השתכרות — במרבית המקרים תנאי מרכזי. יש לבדוק שיקול זה אל מול יוקר המחייה במדינת היעד על מנת לקבל נתונים מדויקים לכדאיות תנאי ההשתכרות;
  2. יוקר המחייה – שיקול זה כולל הוצאות דיור, הוצאות וכד’ ומשתנה באופן משמעותי ממדינה למדינה;
  3. שיקולי מס – שיקולי מס הינם בעלי חשיבות רבה לקבלת החלטה, לרבות כפל מס ממדינת המוצא. יש לבדוק ולקבל ייעוץ בטרם קבלת ההחלטה;
  4. עלויות מעבר;
  5. קבלת אשרת שהות קבועה או הוצאת ויזה לאוסטרליה, קנדה או ארה»ב.
  6. הסדרת מעמד ו/או תנאים סוציאליים – יש לבדוק היבטים משפטיים של הליך השתקעות וסיכויי הצלחה;

בעוד השיקולים לעיל מתמקדים בכדאיות המעבר מבחינה כלכלית, יש לבחון שיקולים חשובים לא פחות בכדי להבטיח את הצלחת המעבר לתקופה המתוכננת. להלן מספר דגשים הרלבנטיים בעיקר לרילוקיישן אישי או רילוקשיין של עובד בחברה:

  1. תעסוקה עבור בני זוג ו/או משפחה – בעיקר במעבר בן חברות, שיקול תעסוקתי עבור בני משפחה הוא חשבו ביותר. רילוקיישן של צד אחד הוא במרבית המקרים ויתור של צד אחר, ועל כן, ובכדי שההקרבה לא תגרום לבעיות בזוגיות או בנכונות שני הצדדים להשתקע לאורך זמן, יש לבחון אופציות תעסוקתיות מבחינה משפטית ופרקטית;
  2. רמת חיים לרבות דיור, שירותים, וכד’ – הבדלים ברמת המחייה בין מדינות רבים ומשמעותיים. יש לבחון האם הפערים סבירים, שכן פערים גבוהים ברמת החיים ישפיעו על הצלחת המעבר;
  3. מוסדות לימוד – בדיקת מוסדות לימוד ורמתם חשובים עבור משפחות עם ילדים;
  4. חיים חברתיים, בילויים וכד’ – בעוד תעסוקה היא חלק נכבד מחיינו, החלק העיקרי הוא החיים האישיים, ולכן נדרשת מחשבה לתחום זה;
  5. שפה – יש לבחון ולבדוק אופני הסתגלות במדינות הדוברות שפות אחרות, לא רק לבן אדם אינדיווידואלי אלא לכל המשפחה;

רילוקיישן והגירה לעיתים נשמע כהגשמת חלום וכצעד לשיפור החיים, וכך ייתכן אם הצעד מתוכנן בקפידה. יש לבחון את השיקולים לעיל ורבים אחרים על מנת להבטיח את הצלחת ההליך, שכן כישלונו כרוך בהפסדים כלכליים ואחרים גם יחד.